O situație de o gravitate extremă revoltă comunitatea din județul Dâmbovița, unde asistenții personali Vulcana Băi, oameni care își dedică viața îngrijirii rudelor cu handicap grav, sunt supuși unor presiuni greu de imaginat de către administrația publică locală. Acești angajați, care ar trebui să beneficieze de protecția legii și de respectul comunității, reclamă că nu și-au mai putut lua concediul de odihnă de ani de zile, iar atunci când îndrăznesc să își ceară drepturile constituționale, sunt întâmpinați cu amenințări directe cu demisia și cu un comportament abuziv din partea funcționarilor publici.
Miza este una uriașă pentru zeci de familii vulnerabile din localitate. Acești oameni se află într-o permanentă stare de alertă, fiind obligați să aleagă între epuizarea fizică și psihică provocată de lipsa repausului legal și pierderea singurei surse de venit care le permite să își țină în viață rudele bolnave. Situația a escaladat în contextul în care aparatul administrativ local pare să folosească pârghii de intimidare pentru a ascunde o gestionare defectuoasă a fondurilor publice destinate asistenței sociale.
Amenințări cu demisia sub acoperirea uniformei de polițist local
Conform mărturiilor disperate ale oamenilor din Vulcana Băi, majoritatea asistenților personali nu au mai beneficiat de concediu de odihnă din anul 2024 și până în prezent, în toamna anului 2026. De fiecare dată când aceștia s-au prezentat la sediul Primăriei Vulcana Băi pentru a solicita lămuriri sau pentru a depune cereri de concediu, răspunsul primit a fost unul standard și brutal: „Dă-ți demisia dacă vrei concediu!”.
Ceea ce face ca această situație să fie și mai revoltătoare este identitatea persoanei care gestionează compartimentul de asistență socială din cadrul primăriei. Această funcție extrem de sensibilă este ocupată de aceeași persoană care îndeplinește și rolul de polițist local în comună. Folosindu-se de această dublă calitate și de autoritatea pe care o implică, funcționarul tranșează orice tentativă de dialog prin fluturarea amenințării cu pierderea locului de muncă. În fața perspectivei sumbre de a rămâne fără venituri și fără posibilitatea de a asigura tratamentul celor dragi, majoritatea asistenților au cedat de-a lungul timpului, abandonând demersurile pentru obținerea concediului.
Precedentul care a spart zidul tăcerii în Vulcana Băi
Zidul de tăcere și intimidare s-a prăbușit în momentul în care unul dintre asistenții personali a refuzat să mai accepte abuzul verbal și administrativ. Acesta nu s-a mai lăsat intimidat de replica tăioasă a polițistului-asistent social și a început să adreseze întrebări oficiale și să ceară lămuriri de la instituții superioare, depășind granițele birourilor din Vulcana Băi.
Efectul a fost imediat. De teamă că abuzurile vor fi scoase la lumină de controalele județene sau naționale, conducerea primăriei a schimbat tactica. Persoana care a avut curajul să își caute drepturile a fost invitată de urgență la discuții, i s-a aprobat concediul de odihnă restant, iar pentru persoana cu handicap aflată în îngrijirea sa a fost aprobată plata indemnizației prevăzute de lege pentru perioada în care asistentul se află în repaus, o măsură obligatorie atunci când primăria nu poate asigura un înlocuitor profesionist.
„Am vrut să vă ajut”
Emil Drăghici, Primarul comunei Vulcana Băi
Pentru a stinge conflictul și a preveni o revoltă generalizată, primarul Emil Drăghici, o prezență extrem de rară pe ulițele comunei, a organizat o ședință de urgență cu asistenții personali. În cadrul acestei întâlniri, edilul le-a prezentat soluția acordării indemnizației legale ca pe o favoare personală, un act de generozitate proprie și nu ca pe o obligație legală strictă. În realitate, aceste sume sunt prevăzute clar de legislația națională și sunt asigurate în proporție de până la 90% de la bugetul de stat, nefiind dependente de bunăvoința sau dispoziția vreunui ales local.
Citate din Dan Puric în loc de bani și decizii administrative aberante
Încurajați de succesul colegului lor, și alți asistenți personali au încercat să depună cereri similare. Însă aparatul administrativ a reacționat rapid, ridicând noi obstacole. De această dată, refuzul a fost mascat sub interpretări eronate ale unor decizii ale Înaltei Curți de Casație și Justiție referitoare la plata concediilor restante, decizii care nu aveau nicio legătură cu situația specifică a asistenților din Vulcana Băi, dar care au fost folosite pentru a profita de lipsa de pregătire juridică a oamenilor simpli.
Mai mult, răspunsurile oficiale trimise de primărie celor care au îndrăznit să formuleze petiții scrise sunt de-a dreptul halucinante. În loc să primească explicații legale, clare și fundamentate pe bugetul local, petiționarii au primit pagini întregi conținând citate pseudo-filozofice atribuite lui Dan Puric, despre un țăran la coasă și viziunea acestuia asupra exploatării de la Roșia Montană. O bătaie de joc administrativă greu de imaginat, trimisă unor oameni care se luptă zilnic cu sărăcia și boala.
Chiar și cei care au reușit să obțină aprobarea concediilor pentru anul 2024 în luna iulie a acestui an s-au lovit de noi probleme în luna august 2026. Când a venit rândul efectuării concediilor aferente anului 2025, primăria a sistat plata indemnizațiilor de sprijin pentru persoanele cu handicap. Explicația oficială a fost scurtă și lipsită de empatie: „Nu sunt bani”, deși anterior se promisese solemn că toate plățile vor fi efectuate la zi.
Acuzații grave de nepotism: Fondurile publice, direcționate către apropiații primăriei?
În timp ce asistenții personali reali se luptă pentru sume modice de puțin peste două mii de lei, necesare supraviețuirii, în comunitate mocnește un scandal uriaș legat de modul în care sunt distribuite posturile de asistent personal. Localnicii acuză direct primăria de nepotism și favoritism politic.
Se pare că mai multe persoane angajate pe aceste posturi, plătite din fonduri publice, sunt rude directe ale angajaților din aparatul administrativ al Primăriei Vulcana Băi. Revoltător este faptul că persoanele cu dizabilități pe care aceștia ar trebui să le îngrijească sunt, în realitate, mobile, active și se pot descurca singure în viața de zi cu zi. Astfel, acești asistenți de carton încasează salarii lunare fără a depune un efort real, în timp ce pentru cazurile grave, unde bolnavii sunt imobilizați la pat și au nevoie de asistență secundă de secundă, primăria susține constant că nu există locuri libere sau fonduri disponibile.
Conform prevederilor clare din Legea nr. 448/2006 privind protecția și promovarea drepturilor persoanelor cu handicap, contractul individual de muncă al asistentului personal se încheie obligatoriu cu primăria localității de domiciliu (art. 39 alin. 1). Autoritățile locale au obligația legală de a prevedea în bugetele proprii sumele necesare salarizării, statul asigurând cea mai mare parte a acestor fonduri la solicitarea primăriilor. Blocarea acestor bani și refuzul acordării concediilor reprezintă o încălcare flagrantă a legislației în vigoare, care ar putea atrage răspunderea penală a celor vinovați.
Sursă informații: Gazetadambovitei.ro. Autor sursă: Crina Zamfirescu.
* Acest articol a fost redactat cu asistență AI pe baza informațiilor disponibile public și a trecut prin verificare editorială umană.
